Usma Mohamed
news@cdacouncil.org
WASHINGTON — Los educadores de la primera infancia que desean obtener o renovar su credencial de Asociado en Desarrollo Infantil® (CDA) del Concilio para el Reconocimiento Profesional ahora tienen una forma conveniente de verificar sus horas de capacitación, gracias a una alianza robusta con la National Workforce Registry Alliance (NWRA por sus siglas en inglés).
La NWRA trabaja en asocio con registros profesionales de educación infantil. La NWRA es el hogar de membresía para 44 registros profesionales de educación infantil para 44 estados, abarcando a más de 1.8 millones de proveedores. El acuerdo significa que los educadores con credenciales CDA® pueden aprender más fácilmente sobre el desarrollo profesional, las iniciativas de calidad, y las oportunidades de crecimiento y avance profesional, así como realizar un seguimiento e informar sin inconvenientes sobre el progreso de su carrera. Actualmente, casi 2 millones de miembros de la fuerza laboral de educación infantil a nivel nacional participan en registros que se asocian con NWRA, y el objetivo es aumentar en gran medida la cantidad de portadores de CDA representados en el registro.
La Dra. Kimberlee Belcher-Badal, directora ejecutiva de la NWRA, dice, “Es un honor aliarnos con el Concilio para el Reconocimiento Profesional, que ha otorgado casi un millón de credenciales CDA. El CDA es la credencial más reconocida en la educación infantil y es un peldaño crucial para el avance profesional en el campo de la educación infantil.”
“Esta alianza, primera en su tipo, aumentará la eficiencia, la precisión y el apoyo del registro profesional disponible para los titulares del CDA y los miembros de la fuerza laboral de aprendizaje temprano que buscan obtener uno. Nuestro objetivo general es contribuir a mejorar los resultados para los niños mediante un mejor apoyo a las personas que los cuidan, a través de sus registros de desarrollo profesional”.
El Dr. Calvin E. Moore, Jr., director ejecutivo del Concilio para el Reconocimiento Profesional, dice, “Este acuerdo con la National Workforce Registry Alliance está creando un lugar único para que los aspirantes al CDA y los portadores de esta credencial documenten y verifiquen su capacitación, para la evaluación y para la renovación. Confiamos en que este acuerdo se basa en nuestro objetivo de crear un sistema de evaluación CDA que sea más eficiente para todas las partes interesadas. También nos brinda formas más convenientes de compartir detalles sobre el apoyo y los servicios disponibles para el CDA, incluidas las becas CDA y las oportunidades de capacitación de alta calidad. Todo esto redundará en un sentido más profundo de pertenencia y reconocimiento para nuestros educadores profesionales”.
El acuerdo también significa que el Concilio mejorará el reclutamiento, la disponibilidad y la accesibilidad de los Especialistas CDA en desarrollo profesional™ (PDS por sus siglas en inglés) quienes utilizan su experiencia en educación infantil para evaluar las competencias de los candidatos CDA y facilitar conversaciones reflexivas con los candidatos.
El Concilio y la NWRA expresan que el acuerdo busca conectar mejor las necesidades del sector de la educación infantil a la fuerza laboral disponible, y con suerte, ayudar a aliviar la escasez actual de personal y capacitación.
ACERCA DEL CONCILIO PARA EL RECONOCIMIENTO PROFESIONAL
El Concilio para el Reconocimiento Profesional promueve el desempeño mejorado y el reconocimiento de profesionales de la educación de niños desde el nacimiento hasta los 5 años. El Concilio reconoce y certifica a profesionales que trabajan en todo tipo de ambientes de cuidado y educación infantil, incluidos Head Start, prekínder, bebés y toddlers, y programas de visitadores de hogares. Como organización sin fines de lucro, el Concilio establece políticas y procedimientos para la evaluación y la certificación. Hasta la fecha, se han emitido cerca de un millón de credenciales de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) en todo el mundo. Para obtener más información, visite www.cdacouncil.org.
ACERCA DE LA NATIONAL WORKFORCE REGISTRY ALLIANCE
La National Workforce Registry Alliance es una organización caritativa, sin fines de lucro, cuya misión es promover una fuerza laboral de educación infantil fuera del horario de clases, reconocida y representada equitativamente, mediante el fortalecimiento de la calidad de los datos de la fuerza laboral y el establecimiento de estándares de sistemas de desarrollo profesional para los registros. Visualizamos un futuro en el que la nación demuestra su compromiso con la calidad en la educación infantil mediante la compensación equitativa de una fuerza laboral de primera infancia y fuera del horario del horario de clases, bien preparada y adecuadamente apoyada, con el uso de datos fiables sobre la fuerza laboral para guiar acciones de política y fomentar la investigación. www.registryalliance.org
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Vice President of Growth and Business Development
Christopher Barnes is responsible for global growth and business development at the Council, leading partnership initiatives, events, state grants, funding projects and the Council bookstore. Chris has more than 20 plus years of experience managing multi-agency organizations and overseeing the fiscal operations of non-profit organizations, including Head Start. Chris is a nationally recognized speaker and trainer.
Prior to joining the Council, he developed and presented training materials for nonprofits on various topics, both virtually and in person. Those topics included strategic planning, educational facilities development, fiscal operations, and governance. Chris’ background also includes consulting for nonprofit organizations focused on out-of-school time, respite care, and childcare subsidies. His administrative experience stems from serving as Senior Director of Child & Family Services at St. Vincent de Paul of Baltimore, overseeing, among other grants, a $10 million Head Start grant for five years. He credits a substantial amount of his professional growth as Executive Director of St. Francis Xavier Head Start. His tenure there provided him the hands-on, experiential knowledge and skillset to operate and administer a successful human services program with more than 50 staff and over 300 children and families.
His academic credentials include a Master’s in Public Administration from the University of Baltimore and a Bachelor of Science in Business Administration from Lincoln University in Pennsylvania.
Chief Operations Officer
Andrew Davis serves as Chief Operating Officer at the Council. In this role, Andrew oversees the Programs Division, which includes the following operational functions: credentialing, growth and business development, marketing and communications, public policy and advocacy, research, innovation, and customer relations.
Andrew has over 20 years of experience in the early care and education field. Most recently, Andrew served as Senior Vice President of Partnership and Engagement with Acelero Learning and Shine Early Learning, where he led the expansion of state and community-based partnerships to produce more equitable systems of service delivery, improved programmatic quality, and greater outcomes for communities, children and families. Prior to that, he served as Director of Early Learning at Follett School Solutions.
Andrew earned his MBA from the University of Baltimore and Towson University and his bachelor’s degree from the University of Maryland – University College.
Chief Financial Officer
Jan Bigelow serves as Chief Financial Officer at the Council and has been with the organization since February of 2022.
Jan has more than 30 years in accounting and finance experience, including public accounting, for-profit and not-for-profit organizations. She has held management-level positions with BDO Seidman, Kiplinger Washington Editors, Pew Center for Global Climate Change, Communities In Schools, B’nai B’rith Youth Organization and American Humane. Since 2003, Jan has worked exclusively in the non-profit sector where she has been a passionate advocate in improving business operations in order to further the mission of her employers.
Jan holds a CPA from the State of Virginia and a Bachelor of Arts degree from Lycoming College. She resides in Alexandria VA with her husband and dog.
Vice President of Information Technology
José Porro, Vice President of Information Technology, comes to the Council with over 30 years of IT background working across multiple industries with a focus on IT, having progressed through all areas, including Programming, Analysis, Design, Testing, Networking, Security, Architecture, and Leadership.
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Directora de Comunicaciones
Usma Mohamed aporta más de 19 años de experiencia en marketing en organizaciones comerciales y sin fines de lucro, donde ha liderado importantes esfuerzos de marketing, medios, branding y comunicaciones a nivel mundial.
Antes de unirse al Concilio, se desempeñó como jefa de marketing global en el Bachillerato Internacional (IB), una organización sin fines de lucro de educación internacional, donde fue responsable del desarrollo de estrategias de marketing global que alcanzan o superan las ambiciosas proyecciones de crecimiento.
Antes del IB, fue directora senior de marketing en GuideStar USA, donde dirigió las relaciones con los donantes y los lanzamientos de productos de misión crítica a través de estrategias de adquisición multicanal.
Sus credenciales académicas incluyen un título en Dirección de Marketing y un título avanzado (MS) en Gestión de Asociaciones y Sin Fines de Lucro. Usma se ha presentado en varias ocasiones en el DC National Press Club sobre varios temas de marketing de tendencias. Trabaja como voluntaria en una organización mundial sin fines de lucro.
Vice Presidenta Ejecutiva
Michelle Brown es una experta en educación y cuidado de la primera infancia reconocida a nivel nacional y aporta tres décadas de experiencia a su función como vicepresidenta ejecutiva del Concilio de Reconocimiento Profesional. Como Vicepresidenta Ejecutiva, las responsabilidades de Michelle incluyen trabajar con la agenda de políticas públicas del Concilio, comunicaciones, coordinación de eventos, relaciones internacionales y publicaciones. Michelle comenzó su carrera en la primera infancia como maestra de Head Start y directora de la escuela Early Childhood Lab School en Toledo, Ohio. Continuó su trabajo abogando por los niños y las familias en puestos a nivel local, estatal y nacional. Su trabajo en Washington, DC, de hecho, comenzó en el Concilio como participante en el programa de becas nacionales Head Start. Ha ocupado puestos clave en la Oficina de Head Start del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., La Asociación Nacional de Head Start y ZERO TO THREE. Obtuvo una licenciatura en desarrollo infantil y servicios comunitarios para la familia y una maestría en educación especial para la primera infancia, ambas de Bowling Green State University.
Director Ejecutivo(CEO)
Calvin E. Moore, Jr., un líder consumado en educación infantil temprana, fue nombrado CEO del Concilio Para el Reconocimiento Profesional en Mayo de 2020. Es el primer CEO del Concilio en poseer su credencial de educación temprana, Asociado en Desarrollo Infantil®(CDA) y ex miembro de la junta directiva del Concilio.
Moore aprendió el valor del cuidado y la educación temprana cuando participó en Head Start cuando era niño. También tiene una vasta experiencia profesional en Head Start, habiendo trabajado en programas grandes y pequeños, urbanos y rurales, basados en centros y programas de cuidado infantil familiar, así como programas enfocados principalmente en familias hispanas.
A lo largo de su carrera, Moore ha ocupado cargos de alto nivel dirigiendo complejos departamentos federales y estatales que mejoran los resultados para los niños y las familias desatendidos. Más recientemente, Moore fue gerente de programa regional en Atlanta para la Oficina de Head Start dentro de la Administración para Niños y Familias (ACF) para el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Sus responsabilidades incluían proporcionar supervisión, monitoreo, capacitación y asistencia técnica a más de 350 beneficiarios de Head Start y Early Head Start con una cartera de más de $1.6 mil millones.
Antes de unirse a ACF, ocupó varios otros puestos de alto perfil. Fue analista técnico senior de ICF International y contratista federal de la Oficina de Cuidado Infantil dentro de ACF. También se desempeñó como administrador de cuidado infantil para el Departamento de Recursos Humanos de Alabama, donde fue responsable de supervisar la concesión de licencias para el cuidado infantil, el programa de subsidios para el cuidado infantil, Early Head Start-Child Care Partnership, iniciativas de calidad, capacitación y proyectos de asistencia técnica. Anteriormente, Moore se desempeñó como subdirector de la Oficina de Cuidado Infantil en ACF, donde apoyó a familias de bajos ingresos al brindarles acceso a programas extracurriculares y de atención temprana asequibles y de alta calidad.
Es el autor de The Thinking Book Curriculum: For Early Childhood Professionals, Men Do Stay: Reclutamiento y retención de maestros varones calificados de la primera infancia y muchos otros libros. Moore ha recibido un premio literario de AIM y New Light Ministries por su libro Agape Declarations, el premio Maria Otto al liderazgo de la Asociación Nacional de Cuidado Infantil Familiar y el premio Billy McCain, Sr., Premio Conmemorativo de la Asociación Head Start de Alabama.
Directora de Operaciones
Beth Heeb se desempeña como directora de operaciones del Concilio. Anteriormente fue directora de operaciones de la YWCA Greater Pittsburgh, una organización sin fines de lucro de $70 millones que brinda servicios a más de 50,000 mujeres, niños y familias en 12 condados en el suroeste de Pensilvania. Las operaciones bajo el liderazgo de Beth representaron el 95 por ciento del presupuesto operativo total y aproximadamente 140 empleados.
Antes de unirse a la YWCA Greater Pittsburgh en 2014, Beth fue directora ejecutiva de Consumer Health Coalition, una organización sin fines de lucro dedicada a garantizar que las poblaciones vulnerables tengan acceso a atención médica de calidad y asequible, y una voz en las decisiones y políticas de atención médica que impactan ellos. Beth tiene más de una década de experiencia en administración de organizaciones sin fines de lucro a nivel ejecutivo.
Directora de Programas
Abena Ocran-Jackson es la directora de programas del Concilio. Ella es responsable de la gestión eficaz de todos los aspectos de Asociado en desarrollo infantil (CDA), nuevos productos y servicios. Abena tiene más de 20 años trabajando en cuidado y educación temprana, en una variedad de roles, desde maestra de preescolar, directora senior de Acreditación del Programa de Aprendizaje Temprano de NAEYC y directora de preparación de maestros con educación KinderCare. Ha sido nombrada una de las líderes excepcionales en el campo de la primera infancia por la iniciativa de liderazgo de intercambio de cuidado de niños. Abena ha moderado y presentado ampliamente en conferencias locales, estatales y nacionales sobre la primera infancia. Tiene una licenciatura en Desarrollo Humano de la Universidad de Howard y una maestría en Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro de la Universidad Trinity Washington. También es reconocida como especialista en acreditación por el Instituto para la excelencia en acreditación.
