Cada año, yo actualizo mi resumen biográfico y hago una pausa donde dice “Rachel Robertson ha trabajado en este campo por más de X años.” No es porque no lo puedo creer o no puedo recordar, pero porque me siento tan afortunada por haber tenido una carrera tan larga, haciendo trabajo que amo.
Aunque toda mi carrera ha incluido el trabajo con niños, no consistió en una línea recta, desde A hasta B. Al igual que muchas personas, empecé como cuidadora de niños, a los 13 años de edad. Los pañales desechables aun no eran la norma y recuerdo herirme frecuentemente con los alfileres de seguridad. Lo superé, y a los 15 años, obtuve un trabajo como ayudante postescolar en Hug-a-Bear Daycare, un programa en un hogar de cuidado infantil. Eso condujo a varios años de trabajo para la YMCA en St. Paul, Minnesota. Hice un poco de todo, y todo me encantó. Tomé un año libre después de completar la escuela secundaria para trabajar en un programa Montessori situado en una granja urbana. La alimentación de los animales y los paseos en llama eran actividades de cada semana. Completé mis estudios universitarios a paso lento, terminando con un título en estudios familiares (y acumulando muchos créditos de sicología infantil sobre el camino, mientras cambiaba de concentraciones). Esto eventualmente condujo a mi primer trabajo después de la universidad: coordinadora de un programa recreativo para la YMCA. ¡Un trabajo de ensueño! Dos años después, tuve mi primera hija y decidí que los trabajos nocturnos y de fin de semana no encajaban conmigo. Así que comencé a ver los anuncios en el periódico sobre empleos con programas de cuidado infantil. Muy suertera, me contrataron como directora aprendiz. Me acogieron de inmediato, y reconocí rápidamente cómo este puesto era también un aspecto crítico de mi educación. Entendí lo importante que era cada día en las vidas de los niños que yo servía y de los profesionales que apoyaba. El trabajo era alegre y gratificante; pronto me di cuenta de que aquí es donde pasaría el resto de mi carrera, ¡y así lo he hecho! He sido capacitadora, consultora de calidad, escritora de currículos, diseñadora instruccional, validadora de acreditación, y más. Hace 10 años, llegué a Bright Horizons, donde me encuentro actualmente, liderando el departamento de educación y desarrollo.
Al reflexionar sobre todo esto, me doy cuenta de que hay algunos factores que guiaron mi camino.
Pasión: Este es el ingrediente más esencial para una carrera impulsada por una misión. Amo lo que hago. Creo que es tan importante. Corrección – yo sé que es tan importante. Mi pasión me motiva a no solamente hacer el trabajo, pero para seguir aprendiendo acerca del trabajo.
Intencionalidad: Tengo muy claro cuál es el impacto que quiero tener en el mundo, mi trabajo, y mi carrera. Yo no pregunto “¿qué trabajo quiero tener?” yo pregunto “¿cuál es la diferencia que quiero hacer?” Esto me ayuda a tomar decisiones para que todo lo que hago sea en servicio a la visión que tengo para mí.
Relaciones: Tengo un genuino respeto por e interés en el trabajo, las perspectivas, y la pericia de otros, y valoro estas conexiones. Cada una de mis nuevas oportunidades profesionales me llegó a través de una relación profesional y yo valoro mi habilidad para hacer esto para otras personas.
Aprendizaje: Yo utilizo la sensación de maravilla como un catalizador. Busco nuevas ideas, uso el pensamiento crítico para evaluar la investigación, y continúo mi propio aprendizaje mientras ayudo a otros en su aprendizaje. El aprendizaje no tiene una meta final, es un proceso continuo.
Riesgo y Agallas: Yo digo sí a las nuevas oportunidades todas las veces que sea posible, y trato de interiorizar ser un principiante. Si yo fuera un experto, no estaría iniciando, ¿correcto? Frecuentemente pienso ¿esto me abrirá o me cerrará una puerta? Y hago todas las decisiones que abren puertas que me sea posible.
Resiliencia: He golpeado el suelo muy duro en mi vida. Pero estoy decidida que aprenderé de cada momento, y que resolveré problemas utilizando todos mis recursos. Yo cultivo mis propias actitudes sobre el crecimiento, y así nunca me limita el pensamiento negativo, más bien estoy motivada por el optimismo. Acepto que no siempre estaré en lo correcto, y valoro el proceso de aprender a través de los errores.
Tómese un momento para pensar acerca de cómo estas características resuenan con usted. Considere cómo usted puede construir estas destrezas y crear hábitos que ayudarán su viaje profesional. Una carrera raras veces es una línea recta de aquí hasta allá, más bien suele ser un sendero sinuoso lleno de momentos de “¿qué pasaría si es que?” y “¿por qué no?” que conducen a oportunidades y experiencias que nunca imaginamos.
Entonces, ¿hace cuanto tiempo he estado en este campo? La respuesta es más de 30 años, y ¡estoy a la espera de unas cuantas décadas más!
Acerca de Bright Horizons Family Solutions Inc.
Bright Horizons® es un líder global en proveer servicios de educación y cuidado infantil de alta calidad, cuidado de apoyo, y educación de la fuerza laboral. Hace más de 30 años, hemos trabajado en asocio con empleadores para apoyar a su personal mediante la prestación de servicios que ayudan a las familias trabajadoras y a los empleados a prosperar personalmente y profesionalmente. Bright Horizons opera aproximadamente 1,000 centros de educación temprana y cuidado infantil en los Estados Unidos, el Reino Unido, los Países Bajos, y la India, y presta servicios a más de 1,300 de los empleadores más importantes del mundo. Los centros de educación temprana y cuidado infantil, el cuidado de apoyo a niños y ancianos, y los programas de educación de personal ayudan a los empleados a tener éxito en cada etapa de sus vidas y de sus carreras. Haga clic aquí para saber cómo usted puede construir un futuro más brillante con Bright Horizons, o visite a https://careers.brighthorizons.com/.
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Vice President of Growth and Business Development
Christopher Barnes is responsible for global growth and business development at the Council, leading partnership initiatives, events, state grants, funding projects and the Council bookstore. Chris has more than 20 plus years of experience managing multi-agency organizations and overseeing the fiscal operations of non-profit organizations, including Head Start. Chris is a nationally recognized speaker and trainer.
Prior to joining the Council, he developed and presented training materials for nonprofits on various topics, both virtually and in person. Those topics included strategic planning, educational facilities development, fiscal operations, and governance. Chris’ background also includes consulting for nonprofit organizations focused on out-of-school time, respite care, and childcare subsidies. His administrative experience stems from serving as Senior Director of Child & Family Services at St. Vincent de Paul of Baltimore, overseeing, among other grants, a $10 million Head Start grant for five years. He credits a substantial amount of his professional growth as Executive Director of St. Francis Xavier Head Start. His tenure there provided him the hands-on, experiential knowledge and skillset to operate and administer a successful human services program with more than 50 staff and over 300 children and families.
His academic credentials include a Master’s in Public Administration from the University of Baltimore and a Bachelor of Science in Business Administration from Lincoln University in Pennsylvania.
Chief Operations Officer
Andrew Davis serves as Chief Operating Officer at the Council. In this role, Andrew oversees the Programs Division, which includes the following operational functions: credentialing, growth and business development, marketing and communications, public policy and advocacy, research, innovation, and customer relations.
Andrew has over 20 years of experience in the early care and education field. Most recently, Andrew served as Senior Vice President of Partnership and Engagement with Acelero Learning and Shine Early Learning, where he led the expansion of state and community-based partnerships to produce more equitable systems of service delivery, improved programmatic quality, and greater outcomes for communities, children and families. Prior to that, he served as Director of Early Learning at Follett School Solutions.
Andrew earned his MBA from the University of Baltimore and Towson University and his bachelor’s degree from the University of Maryland – University College.
Chief Financial Officer
Jan Bigelow serves as Chief Financial Officer at the Council and has been with the organization since February of 2022.
Jan has more than 30 years in accounting and finance experience, including public accounting, for-profit and not-for-profit organizations. She has held management-level positions with BDO Seidman, Kiplinger Washington Editors, Pew Center for Global Climate Change, Communities In Schools, B’nai B’rith Youth Organization and American Humane. Since 2003, Jan has worked exclusively in the non-profit sector where she has been a passionate advocate in improving business operations in order to further the mission of her employers.
Jan holds a CPA from the State of Virginia and a Bachelor of Arts degree from Lycoming College. She resides in Alexandria VA with her husband and dog.
Vice President of Information Technology
José Porro, Vice President of Information Technology, comes to the Council with over 30 years of IT background working across multiple industries with a focus on IT, having progressed through all areas, including Programming, Analysis, Design, Testing, Networking, Security, Architecture, and Leadership.
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Directora de Comunicaciones
Usma Mohamed aporta más de 19 años de experiencia en marketing en organizaciones comerciales y sin fines de lucro, donde ha liderado importantes esfuerzos de marketing, medios, branding y comunicaciones a nivel mundial.
Antes de unirse al Concilio, se desempeñó como jefa de marketing global en el Bachillerato Internacional (IB), una organización sin fines de lucro de educación internacional, donde fue responsable del desarrollo de estrategias de marketing global que alcanzan o superan las ambiciosas proyecciones de crecimiento.
Antes del IB, fue directora senior de marketing en GuideStar USA, donde dirigió las relaciones con los donantes y los lanzamientos de productos de misión crítica a través de estrategias de adquisición multicanal.
Sus credenciales académicas incluyen un título en Dirección de Marketing y un título avanzado (MS) en Gestión de Asociaciones y Sin Fines de Lucro. Usma se ha presentado en varias ocasiones en el DC National Press Club sobre varios temas de marketing de tendencias. Trabaja como voluntaria en una organización mundial sin fines de lucro.
Vice Presidenta Ejecutiva
Michelle Brown es una experta en educación y cuidado de la primera infancia reconocida a nivel nacional y aporta tres décadas de experiencia a su función como vicepresidenta ejecutiva del Concilio de Reconocimiento Profesional. Como Vicepresidenta Ejecutiva, las responsabilidades de Michelle incluyen trabajar con la agenda de políticas públicas del Concilio, comunicaciones, coordinación de eventos, relaciones internacionales y publicaciones. Michelle comenzó su carrera en la primera infancia como maestra de Head Start y directora de la escuela Early Childhood Lab School en Toledo, Ohio. Continuó su trabajo abogando por los niños y las familias en puestos a nivel local, estatal y nacional. Su trabajo en Washington, DC, de hecho, comenzó en el Concilio como participante en el programa de becas nacionales Head Start. Ha ocupado puestos clave en la Oficina de Head Start del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., La Asociación Nacional de Head Start y ZERO TO THREE. Obtuvo una licenciatura en desarrollo infantil y servicios comunitarios para la familia y una maestría en educación especial para la primera infancia, ambas de Bowling Green State University.
Director Ejecutivo(CEO)
Calvin E. Moore, Jr., un líder consumado en educación infantil temprana, fue nombrado CEO del Concilio Para el Reconocimiento Profesional en Mayo de 2020. Es el primer CEO del Concilio en poseer su credencial de educación temprana, Asociado en Desarrollo Infantil®(CDA) y ex miembro de la junta directiva del Concilio.
Moore aprendió el valor del cuidado y la educación temprana cuando participó en Head Start cuando era niño. También tiene una vasta experiencia profesional en Head Start, habiendo trabajado en programas grandes y pequeños, urbanos y rurales, basados en centros y programas de cuidado infantil familiar, así como programas enfocados principalmente en familias hispanas.
A lo largo de su carrera, Moore ha ocupado cargos de alto nivel dirigiendo complejos departamentos federales y estatales que mejoran los resultados para los niños y las familias desatendidos. Más recientemente, Moore fue gerente de programa regional en Atlanta para la Oficina de Head Start dentro de la Administración para Niños y Familias (ACF) para el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Sus responsabilidades incluían proporcionar supervisión, monitoreo, capacitación y asistencia técnica a más de 350 beneficiarios de Head Start y Early Head Start con una cartera de más de $1.6 mil millones.
Antes de unirse a ACF, ocupó varios otros puestos de alto perfil. Fue analista técnico senior de ICF International y contratista federal de la Oficina de Cuidado Infantil dentro de ACF. También se desempeñó como administrador de cuidado infantil para el Departamento de Recursos Humanos de Alabama, donde fue responsable de supervisar la concesión de licencias para el cuidado infantil, el programa de subsidios para el cuidado infantil, Early Head Start-Child Care Partnership, iniciativas de calidad, capacitación y proyectos de asistencia técnica. Anteriormente, Moore se desempeñó como subdirector de la Oficina de Cuidado Infantil en ACF, donde apoyó a familias de bajos ingresos al brindarles acceso a programas extracurriculares y de atención temprana asequibles y de alta calidad.
Es el autor de The Thinking Book Curriculum: For Early Childhood Professionals, Men Do Stay: Reclutamiento y retención de maestros varones calificados de la primera infancia y muchos otros libros. Moore ha recibido un premio literario de AIM y New Light Ministries por su libro Agape Declarations, el premio Maria Otto al liderazgo de la Asociación Nacional de Cuidado Infantil Familiar y el premio Billy McCain, Sr., Premio Conmemorativo de la Asociación Head Start de Alabama.
Directora de Operaciones
Beth Heeb se desempeña como directora de operaciones del Concilio. Anteriormente fue directora de operaciones de la YWCA Greater Pittsburgh, una organización sin fines de lucro de $70 millones que brinda servicios a más de 50,000 mujeres, niños y familias en 12 condados en el suroeste de Pensilvania. Las operaciones bajo el liderazgo de Beth representaron el 95 por ciento del presupuesto operativo total y aproximadamente 140 empleados.
Antes de unirse a la YWCA Greater Pittsburgh en 2014, Beth fue directora ejecutiva de Consumer Health Coalition, una organización sin fines de lucro dedicada a garantizar que las poblaciones vulnerables tengan acceso a atención médica de calidad y asequible, y una voz en las decisiones y políticas de atención médica que impactan ellos. Beth tiene más de una década de experiencia en administración de organizaciones sin fines de lucro a nivel ejecutivo.
Directora de Programas
Abena Ocran-Jackson es la directora de programas del Concilio. Ella es responsable de la gestión eficaz de todos los aspectos de Asociado en desarrollo infantil (CDA), nuevos productos y servicios. Abena tiene más de 20 años trabajando en cuidado y educación temprana, en una variedad de roles, desde maestra de preescolar, directora senior de Acreditación del Programa de Aprendizaje Temprano de NAEYC y directora de preparación de maestros con educación KinderCare. Ha sido nombrada una de las líderes excepcionales en el campo de la primera infancia por la iniciativa de liderazgo de intercambio de cuidado de niños. Abena ha moderado y presentado ampliamente en conferencias locales, estatales y nacionales sobre la primera infancia. Tiene una licenciatura en Desarrollo Humano de la Universidad de Howard y una maestría en Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro de la Universidad Trinity Washington. También es reconocida como especialista en acreditación por el Instituto para la excelencia en acreditación.
